Analizar la separación
Revisamos la cronología, el motivo comunicado y los documentos para identificar las cuestiones que deben aclararse.
Asesoría para trabajadores
Primera consulta sin costo
Despido injustificado en CDMX y Estado de México
¿Te separaron del trabajo o te piden firmar una renuncia? Revisamos lo ocurrido, tus documentos y la propuesta de pago para ayudarte a decidir cómo actuar.
El alcance de la asesoría y los honorarios se acuerdan después de revisar tu situación.
Revisión de tu caso
Cómo podemos ayudarte
Una oferta de pago necesita revisarse junto con las condiciones de trabajo y la forma en que terminó la relación.
Revisar el pago ofrecido
Comparamos los conceptos de la propuesta con tu salario, antigüedad y prestaciones. Explicamos las diferencias entre finiquito y liquidación.
Preparar el siguiente paso
Evaluamos la autoridad competente, la conciliación y las alternativas de reclamación. La representación se acuerda según el caso.
Actúa a tiempo
El plazo merece atención desde el primer día
Para las acciones derivadas de la separación, la LFT establece un plazo de dos meses que corre desde el día siguiente. La solicitud de conciliación lo suspende en los términos legales. El cómputo requiere revisar las fechas de tu caso.
Lee cómo funciona el plazo de conciliación laboral.
No esperes a terminar de reunir toda tu carpeta para solicitar una primera revisión.
Prepara tu consulta
Qué documentos conviene reunir
Ten a la mano tus recibos de nómina: ayudan a identificar el salario, los conceptos pagados y la periodicidad. Si falta algún documento, explica qué información conservas.
- Contrato laboral y modificaciones, si los tienes.
- Recibos de nómina y comprobantes de depósitos de salario.
- Aviso de separación, propuesta de convenio o documento que te pidieron firmar.
- Mensajes relacionados con la separación y datos de posibles testigos.
- Fechas de ingreso, salida, último día trabajado y último día pagado; puesto y horario.
- Nombre de la empresa y ubicación del centro de trabajo.
Dudas frecuentes
Antes de decidir
¿Cómo saber si mi despido fue injustificado?
La calificación depende de los hechos, el motivo de la separación y las pruebas. Una revisión individual permite valorar las alternativas; el nombre que la empresa dé al documento no sustituye ese análisis.
¿Puedo pedir asesoría si no tengo contrato escrito?
Sí. Reúne recibos de nómina, depósitos y otras constancias relacionadas con tu trabajo. La falta del contrato escrito no elimina por sí sola tus derechos laborales.
¿La calculadora indica lo que voy a recibir?
Ofrece una estimación aproximada con los datos que ingreses. El monto y los conceptos aplicables dependen de cada caso, las pruebas, los pagos previos y la vía de solución. No garantiza un resultado.
¿La conciliación corresponde a CDMX o al Estado de México?
Revisamos la actividad de la empresa y las circunstancias del empleo para identificar la competencia local o federal. La ubicación del centro de trabajo por sí sola no determina la autoridad competente.
¿Qué pasa si ya firmé un documento?
Conserva una copia y explica cuándo, cómo y en qué condiciones lo firmaste, así como los pagos recibidos. Es necesario revisar su contenido antes de concluir qué efectos tiene.
Recursos para trabajadores
Comprende los conceptos antes de negociar
Calculadora laboral
Estima prestaciones con tus fechas y datos salariales.
Finiquito y liquidación
Identifica qué revisar en una propuesta de pago.
Qué hacer tras un despido
Organiza los hechos y prepara tu carpeta de trabajo.
Asesoría Laboral en el Valle de México
Revisemos tu situación
Indica la fecha de separación, dónde trabajabas y si recibiste una propuesta de pago. Con esa información podemos organizar la primera consulta.
Información para relaciones de trabajo reguladas por la LFT. Cada asunto requiere revisión individual. No se garantiza una indemnización ni un resultado específico.
Referencias: Ley Federal del Trabajo, artículos 26, 47, 48 y 518; documentación recomendada por PROFEDET. Actualización: 6 de octubre de 2026.