CONCILIACIÓN LABORAL · CDMX Y ESTADO DE MÉXICO

Plazo para iniciar la conciliación laboral: por qué actuar a tiempo

Asesoría Laboral en el Valle de México · 5 de octubre de 2026

Si te despidieron, revisar cuánto tiempo tienes para reclamar debe ser una prioridad. Organizar tus fechas desde el inicio ayuda a proteger tu posición y a preparar una decisión informada.

¿Cuánto tiempo tengo después de un despido?

El artículo 518 de la LFT fija dos meses para las acciones por separación, desde el día siguiente. No equivalen automáticamente a 60 días: el cómputo mensual se rige por el artículo 522.

¿Todas las reclamaciones tienen el mismo plazo?

No. La regla general es un año desde el día siguiente a la exigibilidad (art. 516). La separación del trabajador por causa imputable al patrón tiene un mes desde que conoce la causa (art. 517). Cada prestación requiere revisión.

¿Qué efecto tiene presentar la solicitud?

Para las acciones por separación, el artículo 518 prevé suspensión desde la solicitud de conciliación. El artículo 521, fracción III, regula la interrupción y su cese al día siguiente de la constancia de no conciliación o del archivo por falta de interés. Revisa entonces el cómputo para demandar.

Los 45 días no son el plazo para reclamar

La conciliación dura como máximo 45 días naturales (art. 684-D). Generalmente precede a la demanda; existen excepciones (arts. 684-B y 685 Ter). Ese límite de duración no sustituye la prescripción.

¿Por qué es tan importante actuar a tiempo?

La prescripción puede impedir una reclamación si se hace valer y resulta procedente. Evita esperar al límite: confirmar fechas, identificar al empleador y preparar la solicitud lleva tiempo.

Una promesa como «la próxima semana te pagamos» puede hacerte posponer decisiones importantes. No asumas que una llamada, una cita privada o un intercambio de mensajes produce los mismos efectos que presentar una solicitud formal. Un posible reconocimiento de derechos debe valorarse por su contenido y sus pruebas.

Actuar pronto también permite conservar mensajes, localizar recibos y ordenar una propuesta de pago antes de responder. El objetivo es que conozcas tus alternativas con información suficiente, sin decidir bajo la presión de una fecha cercana.

Qué fechas y documentos conviene tener a la mano

• Fecha de ingreso y fecha de separación: anota quién te comunicó la salida y cómo ocurrió.
• Último día trabajado y último día pagado: pueden ser distintos. No los confundas con la fecha del depósito bancario.
• Salario y forma de pago: lleva tus recibos de nómina y comprobantes disponibles.
• Datos de la empresa: reúne su nombre, domicilio del centro de trabajo y documentos donde aparezca el empleador.
• Documentos de la separación: aviso, propuesta de convenio, mensajes y cualquier escrito que te hayan pedido firmar.
• Si ya iniciaste la conciliación: conserva el acuse, folio, citatorios, constancias y notificaciones, con sus fechas.

No retrases una consulta por tener una carpeta incompleta. Explica qué falta y qué información puedes obtener; así se puede priorizar lo urgente.

Cómo organizar tus siguientes pasos

1. Prepara una cronología de una página con las fechas y hechos principales.
2. Pide que revisen el plazo y si corresponde el centro local de CDMX, el del Estado de México o el federal. La ubicación de la empresa no es el único dato que debe analizarse.
3. Verifica que la solicitud haya quedado formalmente presentada y guarda el comprobante; iniciar la captura de un formulario no permite asumir que el trámite concluyó.
4. Asiste a las citas y revisa tus notificaciones. Después de la conciliación, solicita de inmediato la valoración de los pasos que siguen.

Revisa tu plazo con Asesoría Laboral en el Valle de México

Atendemos consultas de trabajadores en CDMX y Estado de México. Ten a la mano tus fechas, salario, recibos y documentos para revisar el plazo aplicable y preparar tu caso.

Información general para relaciones reguladas por la LFT. El cómputo y la estrategia dependen de los hechos, documentos, acciones y criterios aplicables. Una consulta o mensaje a este despacho no sustituye la presentación de la solicitud ante la autoridad.

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