Prestaciones

Vacaciones y prima vacacional en México: días y revisión del pago

Asesoría Laboral en el Valle de México · 5 de octubre de 2026

Consulta los días mínimos por antigüedad y un ejemplo sencillo para revisar la prima vacacional.

Para revisar tus vacaciones, empieza por separar tres datos: tu antigüedad, el periodo que vas a disfrutar y el pago asociado. Tenerlos por escrito facilita conversar con tu empleador y detectar diferencias.

Días mínimos por antigüedad

La LFT fija 12 días al primer año cumplido, con incrementos hasta 20 al quinto. Del sexto al décimo corresponden 22. Contratos y prestaciones pueden mejorar estos mínimos.

¿Qué es la prima vacacional?

Además del salario del periodo vacacional, corresponde una prima de al menos 25%. Revisa si tu contrato establece un porcentaje superior.

Ejemplo ilustrativo: con salario diario de $500, 12 días y prima del 25%, la prima sería $1,500: $500 × 12 × 0.25. El salario correspondiente al periodo sería $6,000. Este ejemplo no calcula retenciones fiscales ni sustituye revisar tu recibo.

Cómo organizar tu revisión

1. Ubica tu fecha de ingreso y el aniversario laboral correspondiente.
2. Busca la constancia de vacaciones o la comunicación del periodo autorizado.
3. Compara los días reconocidos con tus registros y el contrato.
4. Identifica la prima en el recibo y el porcentaje utilizado.
5. Anota cualquier diferencia y solicita una explicación por escrito.

Si cambió tu salario o tienes remuneración variable, evita trasladar el ejemplo directamente a tu caso. Lleva tus recibos para revisar la base aplicable.

Qué documentos ayudan

Reúne el contrato, recibos, solicitudes de vacaciones y respuestas del empleador. Una tabla personal con periodos solicitados, autorizados y disfrutados puede ayudar a ordenar la información, aunque debe contrastarse con los documentos disponibles.

Información general para relaciones reguladas por la LFT. La aplicación depende de los hechos y documentos de cada caso.

¿Necesitas revisar tu situación?

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